[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"general-list":3,"footer-feature-tags":4,"slate-glossary-term-guild":66},true,[5,14,20,29,34,40,46,52,56,62],{"id":6,"name":7,"hex":8,"translations":9,"count_pages":13},8,"Компания","#f40925",{"ru":10,"en":11},{"name":7},{"name":12},"Company",9,{"id":15,"name":16,"hex":17,"translations":18,"count_pages":6},26,"Главная страница",null,{"ru":19},{"name":16},{"id":21,"name":22,"hex":23,"translations":24,"count_pages":28},2,"Проекты","#3027ff",{"ru":25,"en":26},{"name":22},{"name":27},"Project",15,{"id":30,"name":31,"hex":17,"translations":32,"count_pages":21},33,"ИИ",{"ru":33},{"name":31},{"id":35,"name":36,"hex":17,"translations":37,"count_pages":39},34,"Комментарии",{"ru":38},{"name":36},4,{"id":41,"name":42,"hex":17,"translations":43,"count_pages":45},25,"Задачи",{"ru":44},{"name":42},24,{"id":47,"name":48,"hex":17,"translations":49,"count_pages":51},27,"Рабочие пространства",{"ru":50},{"name":48},3,{"id":45,"name":53,"hex":17,"translations":54,"count_pages":6},"Kanban-доска",{"ru":55},{"name":53},{"id":57,"name":58,"hex":17,"translations":59,"count_pages":61},23,"Диаграмма Ганта",{"ru":60},{"name":58},1,{"id":28,"name":63,"hex":17,"translations":64,"count_pages":61},"Календарь",{"ru":65},{"name":63},{"detail":67,"more":156},{"id":68,"slug":69,"translations":70,"category":84,"tags":91,"letter":107,"og_image":17,"cover":17,"author_name":17,"author_position":17,"author_avatar":17,"faqs":108,"related":122,"views_count":153,"helpful_yes_count":111,"helpful_no_count":111,"created_at":154,"updated_at":155,"published_at":17},39,"guild",{"ru":71},{"title":72,"short_definition":73,"tldr":74,"full_explanation":75,"when_to_apply":76,"when_not_to_apply":77,"examples":78,"tips":79,"synonyms":80,"translation_en":81,"seo_title":82,"seo_description":83},"Guild (гильдия)","Гильдия — неформальное сообщество практиков через всю компанию: люди объединяются вокруг интересной темы и обмениваются знаниями.","Guild (гильдия) — неформальное сообщество в модели Spotify, которое объединяет людей по интересам через все племена компании. Участие добровольное, формальной иерархии нет, а цель одна — обмен знаниями и общие стандарты на всю компанию. Типичные примеры: гильдия разработчиков интерфейсов, гильдия производительности, гильдия по доступности продукта.","\u003Cp>Гильдия — горизонтальная структура в модели Spotify, близкий аналог сообщества практиков. Она объединяет людей по интересу к теме через всю компанию, а не по принадлежности к продукту.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Свойства гильдии\u003C\u002Fh3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Добровольное участие\u003C\u002Fstrong>: приходишь, если тема интересна.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Нет иерархии\u003C\u002Fstrong>: линейного руководителя у гильдии не бывает, но обычно есть координатор.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Охват всей компании\u003C\u002Fstrong>: гильдия разработчиков интерфейсов собирает людей из всех племён.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Регулярные встречи\u003C\u002Fstrong>: обычно раз в месяц, состав участников каждый раз разный.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch3>Чем занимается гильдия\u003C\u002Fh3>\u003Cul>\u003Cli>Обмен знаниями: доклады, мастер-классы, разборы случаев.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Общие стандарты компании — поверх стандартов профессиональных групп внутри племени.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Открытый код и внутренние библиотеки.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Тематические обсуждения: новые технологии и отраслевые тенденции.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","\u003Cul>\u003Cli>В компании больше 100 человек и несколько племён\u003C\u002Fli>\u003Cli>Нужен обмен знаниями между разными племенами\u003C\u002Fli>\u003Cli>Есть инициативные люди, готовые взять координацию на себя\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","\u003Cul>\u003Cli>Маленькая компания — все и так знают друг друга\u003C\u002Fli>\u003Cli>Нет времени и ресурсов на регулярные встречи\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","\u003Cp>\u003Cstrong>Гильдия производительности\u003C\u002Fstrong> в продуктовой компании на 300 человек. Объединяет 25 человек из всех племён, которым важна скорость работы продукта. Раз в месяц встреча на 1,5 часа: разбор случаев из разных продуктов, обсуждение метрик, обмен инструментами. Координатор — ведущий инженер, который выделяет на это 10% времени.\u003C\u002Fp>","\u003Cp>В Shtab заводите гильдии отдельными проектами: «Гильдия интерфейсов», «Гильдия производительности». Участники складывают туда находки, руководства и заявки на доклады, а материалы храните в базе знаний — умный поиск потом найдёт нужный разбор по содержимому, а не только по названию.\u003C\u002Fp>","Guild, гильдия, сообщество практиков, гильдия Spotify","Guild","Guild (гильдия) — сообщество практиков | Глоссарий Shtab","Guild (гильдия) — неформальное сообщество практиков через всю компанию в модели Spotify. Добровольное участие, обмен знаниями, отличие от Chapter.",{"id":21,"slug":85,"hex":86,"icon":17,"order":21,"translations":87},"agile-scaled","#7c5ce6",{"ru":88},{"title":89,"description":90},"Масштабирование Agile","Фреймворки и практики для применения Agile в больших организациях: SAFe, LeSS, Nexus, Spotify-модель, ART, PI Planning, кросс-командные роли.",[92,99],{"id":6,"slug":93,"kind":94,"hex":95,"order":6,"translations":96},"concept","other","#4b5370",{"ru":97},{"title":98},"Концепция",{"id":100,"slug":101,"kind":94,"hex":102,"order":103,"translations":104},10,"team-topology","#3a5fff",11,{"ru":105},{"title":106},"Структура команд","G",[109,116],{"id":110,"order":111,"translations":112},1124,0,{"ru":113},{"question":114,"answer":115},"Чем гильдия отличается от профессиональной группы?","\u003Cp>Профессиональная группа (Chapter) — формальная часть структуры внутри племени, у неё есть линейный руководитель, а участие определяется вашей ролью. Гильдия существует через всю компанию, живёт без линейного руководства и держится на добровольном участии: в неё приходят, потому что тема интересна, а не потому что так распределили людей.\u003C\u002Fp>",{"id":117,"order":61,"translations":118},1125,{"ru":119},{"question":120,"answer":121},"Сколько времени занимает участие в гильдии?","\u003Cp>Обычно 5–10% рабочего времени активного участника: встреча раз в месяц, подготовка доклада, разбор чужих задач. У координаторов уходит больше. Для компании это осознанное вложение в обмен знаниями и удержание сотрудников: люди видят рост и профессиональное сообщество внутри, поэтому реже уходят.\u003C\u002Fp>",{"parent":123,"related":130,"synonym":145},[124],{"id":30,"slug":125,"translations":126},"spotify-model",{"ru":127},{"title":128,"short_definition":129},"Spotify Model (модель Spotify)","Организационная модель Spotify: автономные команды (Squad) объединены в племена (Tribe), а горизонтальные связи держат профессиональные группы (Chapter) и гильдии (Guild).",[131,138],{"id":132,"slug":133,"translations":134},36,"tribe",{"ru":135},{"title":136,"short_definition":137},"Tribe (трайб)","Объединение нескольких сквадов вокруг общей продуктовой области, до 100–150 человек. Элемент модели Spotify.",{"id":139,"slug":140,"translations":141},38,"chapter",{"ru":142},{"title":143,"short_definition":144},"Chapter (профессиональная группа)","Chapter — горизонтальная группа специалистов одной роли внутри племени (Tribe) в модели Spotify; её ведёт наставник и линейный руководитель Chapter Lead.",[146],{"id":147,"slug":148,"translations":149},47,"communities-of-practice",{"ru":150},{"title":151,"short_definition":152},"Communities of Practice (CoP, сообщество практиков)","Неформальное сообщество специалистов из разных команд, объединённых общей практикой и желанием учиться друг у друга.",119,"2026-04-25T22:42:16.318665+03:00","2026-04-25T22:42:16.318678+03:00",[157,181,200],{"id":158,"slug":159,"translations":160,"category":165,"tags":168,"letter":179,"cover":17,"updated_at":180,"published_at":17},41,"agile-release-train",{"ru":161},{"title":162,"short_definition":163,"translation_en":164},"Agile Release Train (ART, поезд поставки)","Долгоживущий «поезд» из 5–12 команд в SAFe, которые синхронно работают над одним продуктом и планируют работу инкрементами по 8–12 недель.","Agile Release Train (ART)",{"id":21,"slug":85,"hex":86,"icon":17,"order":21,"translations":166},{"ru":167},{"title":89,"description":90},[169,174],{"id":21,"slug":170,"kind":170,"hex":86,"order":21,"translations":171},"framework",{"ru":172},{"title":173},"Фреймворк",{"id":13,"slug":175,"kind":170,"hex":86,"order":100,"translations":176},"scaling",{"ru":177},{"title":178},"Масштабирование","A","2026-04-25T22:42:16.372302+03:00",{"id":139,"slug":140,"translations":182,"category":185,"tags":188,"letter":198,"cover":17,"updated_at":199,"published_at":17},{"ru":183},{"title":143,"short_definition":144,"translation_en":184},"Chapter",{"id":21,"slug":85,"hex":86,"icon":17,"order":21,"translations":186},{"ru":187},{"title":89,"description":90},[189,195],{"id":51,"slug":190,"kind":190,"hex":191,"order":51,"translations":192},"role","#14b8a6",{"ru":193},{"title":194},"Роль",{"id":100,"slug":101,"kind":94,"hex":102,"order":103,"translations":196},{"ru":197},{"title":106},"C","2026-04-25T22:42:16.296141+03:00",{"id":201,"slug":202,"translations":203,"category":208,"tags":211,"letter":198,"cover":17,"updated_at":218,"published_at":17},46,"component-team",{"ru":204},{"title":205,"short_definition":206,"translation_en":207},"Component Team (компонентная команда)","Компонентная команда отвечает за один технический слой — интерфейс, серверную часть или базу данных, — а не за пользовательскую функцию целиком.","Component Team",{"id":21,"slug":85,"hex":86,"icon":17,"order":21,"translations":209},{"ru":210},{"title":89,"description":90},[212,215],{"id":6,"slug":93,"kind":94,"hex":95,"order":6,"translations":213},{"ru":214},{"title":98},{"id":100,"slug":101,"kind":94,"hex":102,"order":103,"translations":216},{"ru":217},{"title":106},"2026-04-25T22:42:16.502779+03:00"]