HR-отдел, где найм и адаптация не теряются

Кандидаты — карточками на доске по этапам от отклика до выхода. Видно по каждой вакансии, кто на собеседовании, кто на тестовом, а кто уже получил предложение.

Ввод новичка — чек-лист-проект с задачами по дням и ответственными. Доступы, наставник и первые задачи не зависят от того, вспомнил ли кто-то про них.

Заявки на подбор приходят как задачи со сроком, а воронки привязаны к целям HR. Прогресс по найму собирается из системы, а не вручную перед отчётом.